Manager leren en ontwikkelen

Je geeft als Manager Leren & Ontwikkelen richting aan de leercultuur van GGZ Oost Brabant en je bouwt aan een toekomstbestendig, innovatief leer- en ontwikkelklimaat dat direct bijdraagt aan vakmanschap, talentontwikkeling en de kwaliteit van zorg.

Manager leren en ontwikkelen

Boekel, 0.89 – 1 fte per week

Daarom werk je bij GGZ Oost Brabant

• Kwaliteit van zorg gaat jou écht aan het hart; in deze rol help jij een leerklimaat te creëren waarin professionals kunnen groeien en samen het verschil maken

• Er is de ruimte om te vernieuwen en een moderne, innovatieve L&D-visie neer te zetten die de organisatie vooruithelpt

• Je draagt zorg voor structureel opleiden van verpleegkundigen en agogen.

   

• We bieden je direct bij aanname een contract voor onbepaalde tijd

• Een bruto maandsalaris tussen de € 5.140,- en € 6.716,- op basis van een 36-urige werkweek (CAO GGZ, FWG65)

• Je kiest voor een fijne mix van het werken op kantoor en de mogelijkheid tot thuis werken

• Tegemoetkoming in de reiskosten woon-werk verkeer

• Een volledige 13e maand (8,33 % van je bruto jaarsalaris), jaarlijks € 1.000,00 (bruto bij fulltime dienstverband) te besteden aan extra salaris, opleiding of verlof (balansbudget).

Wat je gaat doen

We zoeken een manager die inhoudelijk sterk is, haarscherp ziet welke ontwikkelopgaven er liggen en met natuurlijke daadkracht het voortouw neemt. Je bouwt aan organisatie brede leerprogramma’s die niet alleen impact maken, maar leren zó aantrekkelijk neerzet dat collega’s vanzelf willen groeien en ontwikkelen.

Je geeft leiding aan het team Leren & Ontwikkelen en het team Beroepspraktijkvorming en deskundigheidsbevordering en zorgt voor samenhang in alle initiatieven rondom opleiden, talentontwikkeling en beroepspraktijkvorming.

Je vertaalt organisatiedoelen naar een integrale L&D-aanpak en realiseert randvoorwaarden voor duurzame groei en vakmanschap, waarbij je intensief afstemt met het management. Daarbij bouw je aan sterke samenwerkingen met onderwijsinstellingen en ketenpartners en het versterken van de positionering van initiële opleidingen (MBO/HBO-verpleegkunde) binnen de organisatie

Je rol raakt direct aan onze strategische bewegingen

• Mentaal vooruit: Goede zorg wordt geboden met cliënten, zorgverleners en hun naasten. Dat is de kern van ons werk. We blijven leren, passen aan waar nodig en vieren wat goed gaat. We kijken naar kwaliteit van zorg met de zeven dimensies van de World Health Organisation (WHO: (effectief, efficiënt, toegankelijk, mensgericht, eerlijk, veilig en goed op elkaar afgestemd). Veerkracht, herstel en behandeling staan centraal – in het dagelijks leven, in de behandeling en in de samenleving.

• Samen sterk: Door de ogen van de ander naar jezelf kijken betekent dat we beseffen dat we in ecosystemen werken. Deze systemen zijn met elkaar verbonden. Die verbondenheid kunnen zien, begrijpen en beseffen dat je daar als onderdeel ook verandering in kunt bewerkstelligen, is een niet te onderschatten kwaliteit van organisaties die excelleren.

• Lekker werken: Van betekenis zijn, het kunnen inzetten van vakmanschap, jezelf onderdeel voelen van een organisatie, bijdragen aan de beweging, met humor en in verbinding met elkaar; dat zijn belangrijke elementen van wat wij ‘lekker werken’ noemen.

Wat we van je vragen

• Je hebt academisch werk- en denkniveau, bij voorkeur met een achtergrond in onderwijskunde, human development of een vergelijkbare richting

• Je brengt aantoonbare ervaring mee in een strategische L&D-rol (bij voorkeur in de geestelijke gezondheidszorg), waarin je hebt laten zien dat je daadkrachtig koers kunt bepalen én realiseren

• Je hebt een visie op leren, ontwikkelen en organisatieontwikkeling en durft moedig te vernieuwen in een complexe zorgomgeving

• Je bent nieuwsgierig: je volgt ontwikkelingen in het vakgebied, onderzoekt wat werkt en vertaalt dit naar duurzame oplossingen voor de organisatie

• Je bent verbindend en weet interne en externe partners — van opleidingsadviseurs tot onderwijsinstellingen — samen te brengen rond gezamenlijke ontwikkelambities

• Je beschikt over inzicht in relevante wet- en regelgeving en subsidiemogelijkheden rondom opleiden

• Je bent in staat richting te geven en ruimte te creëren in het team voor ontwikkeling middels de uitgangspunten van Secure Base leiderschap.

Maak kennis met het team

Je komt te werken met teams waarin betrokken en deskundige professionals samenwerken aan een sterk leer- en ontwikkelklimaat binnen GGZ Oost Brabant. Je rapporteert aan de directeur HR&D en werkt nauw samen met de manager HR, de manager Plan & Flex , recruitment en de regiomanagers.

Enthousiast geworden?

We gaan graag met je in gesprek! Solliciteer direct of neem voor meer informatie contact op met:

• Emmely Schutten, recruitment Adviseur bereikbaar via 06 – 34150747 of ec.schutten@ggzoostbrabant.nl

Reageren op deze vacature kan t/m 26 april. In de week van 4 mei hebben we tijd gereserveerd om gesprekken te voeren. Als vervolgstap is er een optie tot een kopje koffie met het team.

GGZ Oost Brabant. Want het is zo gek nog niet om het samen te doen

*Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld