Bij GGZ Oost Brabant geloven we dat goede zorg begint bij collega's die met plezier, energie en vertrouwen kunnen werken.
Daarom investeren we in meer dan goede arbeidsvoorwaarden alleen. Je kunt rekenen op een passend salaris, volop ruimte om jezelf te ontwikkelen en extra's die bijdragen aan jouw gezondheid, werkplezier en een goede balans.
Zo creëren we vanuit onze strategische beweging Lekker Werken samen een plek waar jij het beste uit jezelf én uit je werk kunt halen.
Bekijk wat je van ons kunt verwachten.
Cao GGZ, vakantiegeld, volledige 13e maand en pensioen.
Verlof, levensfasebudget, balansbudget en reiskosten.
Opleidingen, e-learnings, coaching en kennisdeling.
Thuiswerken waar dat past bij je functie en werkzaamheden.
FiscFree, Tickets for Good en collectieve regelingen.
OpenUp, collegiale opvang en aandacht voor Lekker Werken.
Bij GGZ Oost Brabant werk je volgens de cao GGZ. In iedere vacature staat welke salarisschaal bij de functie hoort.
Werk je in een functie met crisis- of triagediensten? Lees hier meer
Heb je bij een eerdere werkgever pensioen opgebouwd? Bij PFZW lees je meer over waardeoverdracht. Woon je ongehuwd samen, controleer dan of je partner is aangemeld voor het partnerpensioen.
Tijd om op te laden is belangrijk. Daarom krijg je naast je reguliere verlof ook levensfasebudget en een jaarlijks balansbudget.
In sommige situaties kun je opgebouwd LFB van een vorige werkgever meenemen. Hiervoor heb je een LFB-verklaring van je vorige werkgever nodig.
Je ontwikkeling stopt niet wanneer je bij ons begint. Je krijgt ruimte om je vakkennis te verdiepen, nieuwe vaardigheden te ontwikkelen en door te groeien.
We werken onder andere samen met de Brabant Academie, Zorgcampus De Peel en MaasZorgWerkt.
Afhankelijk van je functie en werkzaamheden is gedeeltelijk thuiswerken mogelijk. We kijken naar wat past bij jou, het team en de zorg aan cliënten.
Vanuit onze strategische beweging Lekker Werken investeren we in je mentale gezondheid, vitaliteit en ondersteuning wanneer het even tegenzit.
OpenUp is volledig vertrouwelijk. GGZ Oost Brabant ontvangt geen persoonlijke informatie over wie het platform gebruikt of waarover gesprekken gaan.
Naast je salaris, verlof en ontwikkelmogelijkheden zijn er verschillende regelingen die het werken bij ons nét wat fijner maken.
Schaf met belastingvoordeel bijvoorbeeld een fiets, laptop, telefoon of sportabonnement aan.
Na je proeftijd kun je deelnemen aan FiscFree wanneer je een arbeidsovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd hebt. Ook een lidmaatschap van een vak- of beroepsvereniging kan binnen de regeling vallen.
Naar FiscFree Minder informatieKrijg toegang tot beschikbare tickets voor culturele, maatschappelijke en andere bijzondere activiteiten.
Via Tickets for Good kunnen medewerkers gebruikmaken van beschikbare gratis of voordelige tickets. Het aanbod wisselt en is afhankelijk van de beschikbare acties.
Minder informatieSluit via de collectieve regeling een zorgverzekering af bij IZZ via VGZ of CZ.
IZZ richt zich op medewerkers in zorg en welzijn. Op de website van IZZ kun je de mogelijkheden en beschikbare pakketten vergelijken.
Bekijk IZZ Minder informatieEr zijn aanvullende verzekeringsmogelijkheden via onder andere Allianz en Centraal Beheer.
Via Allianz is er een collectieve WGA-hiaatverzekering voor aanvullende inkomensbescherming bij langdurige arbeidsongeschiktheid.
Via Centraal Beheer kun je gebruikmaken van voordelen op verschillende particuliere verzekeringen.
Minder informatieMaak onder andere gebruik van inkoopvoordeel op wit- en bruingoed via Bart Strijbosch B.V.
Als medewerker kun je onder voorwaarden gebruikmaken van verschillende personeelsregelingen en inkoopvoordelen. De actuele voorwaarden vind je na indiensttreding op intranet.
Minder informatieRijd je veel zakelijke kilometers of hoort een leaseauto bij je functie? Dan kan de leaseregeling van toepassing zijn.
De leaseregeling geldt alleen voor functies die aan de voorwaarden voldoen. Of dit voor jouw functie geldt, wordt tijdens de procedure of bij indiensttreding besproken.
Minder informatieSommige afspraken gelden voor alle medewerkers, andere alleen voor bepaalde functies. Hier vind je de belangrijkste praktische informatie.
Voor sommige functies maken crisis- of triagediensten onderdeel uit van het werk. Daarvoor gelden aanvullende afspraken over beschikbaarheid, bereikbaarheid en vergoedingen.
In de vacature staat vermeld of deze diensten bij jouw functie horen. Voor AIOS geldt een eigen regeling.
Voor crisis- en triagediensten gelden verschillende vergoedingen. Zo ontvang je compensatie voor de uren waarin je beschikbaar bent en voor de uren waarin je tijdens een dienst daadwerkelijk werkt.
De aanvullende vergoeding kan na iedere dienst ook volledig worden omgezet in compensatie-uren. Per uur beschikbaarheid bouw je dan 15 minuten compensatietijd op.
Het aantal diensten is afhankelijk van de omvang van je arbeidsovereenkomst:
Vanaf 60 jaar kun je, als je dat wilt, in een lager dienstencohort worden ingedeeld. Vanaf 63 jaar kun je ervoor kiezen volledig te worden vrijgesteld van diensten.
Voor alle functies is een geldige Verklaring Omtrent het Gedrag verplicht. Je moet de VOG uiterlijk binnen twee maanden na indiensttreding kunnen overleggen.
Bij je arbeidsovereenkomst ontvang je ook de gedragscode en de belangrijkste afspraken over professioneel en zorgvuldig handelen.
Bij cliëntgebonden functies kunnen afspraken over vaccinatie tegen hepatitis B van toepassing zijn, bijvoorbeeld wanneer er risico bestaat op contact met bloed of lichaamsvloeistoffen.
Bij je indiensttreding hoor je wat voor jouw functie geldt.
Op intranet vind je praktische informatie, protocollen, nieuws en handleidingen. Via AFAS InSite regel je veel personeelszaken.
Bekijk onze vacatures en ontdek welk team, vakgebied en werkgebied bij jou passen.
